Il nous paraît évident que nous avons tous le droit à l'égalité de traitement. Cela s'applique à la manière dont nous traitons nos clients, dont nous travaillons avec notre chaîne logistique ainsi que le traitement de tous nos employés. Nous n'acceptons pas la discrimination ou le harcèlement sous aucune forme. Pas maintenant. Ni jamais.

Devenir le meilleur employeur est un engagement constant. Nous nous assurons que tous les employés puissent partager leur point de vue sur de nombreux thèmes, dire ce que nous faisons correctement et comment nous pouvons continuer à nous améliorer. Nous avons un taux de participation très élevé et, même par ces temps difficiles (coronavirus), Notre satisfaction globale est à son plus haut niveau !

Nous utilisons la plateforme Winningtemp pour être sûrs que tout le monde soit entendu. Chaque semaine, tous les employés répondent à quelques questions de manière anonyme. Les évaluations sont collectées pour avoir un aperçu de la « température » actuelle à NA‑KD et sont discutées dans chaque équipe.

Si quelque chose dérange nos employés, nous voulons qu'ils en parlent. En discutant avec leur supérieur, le manager de leur supérieur ou les RH. Mais, en fonction de la situation, ce n'est pas toujours facile à faire. C'est pourquoi nous avons adopté un moyen anonyme pour que les employés puissent faire part de préoccupations concernant l'environnement travail via Winningtemp. Toutes les inquiétudes peuvent être adressées à notre département RH et l'employé n'a à se présenter que s'il en a envie.

Nous disposons également d’un outil d’alerte permettant aux employés, ou à toute autre personne, de signaler toute violation de notre Code de conduite.